为深入贯彻落实党的十九大精神，加大推进全市教育脱贫攻坚工作力度，平顶山市教育局采取四项举措扎实做好驻村工作队员公开推选工作，配强第一书记驻村帮扶力量，为脱贫攻坚工作增添战斗力。

 

　　科学谋划，明确“选派条件”。该市教育局党组按照省市贫困村驻村工作队选派管理工作要求，下发《关于公开推选驻村工作队干部的通知》，成立领导小组，明确人选条件、选派方式与程序、管理考核及待遇，面向局属单位公开推选2018年驻村工作队干部人选，助力驻村第一书记推进脱贫攻坚工作，确保贫困村驻村工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。

 

　　周密组织，做到“精准选人”。此次选派经过个人申报、单位资格审查，市教育局组织计算机技能测试、文字写作能力和语言表达能力测试，并经局党组考察研究、公示等层层选拔，最终确定驻村工作队队员人选。

 

　　加强保障，体现“组织关爱”。此次驻村时间为2年，驻村工作期间，原人事关系、职务、工资和福利待遇不变，驻村生活补助、交通补贴按有关规定执行，职称晋升、职务调整和评优评先等优先考虑。

 

　　严格要求，务求“发挥作用”。对走上新工作岗位的驻村工作队员提出严格要求，要强化思想认识，努力学习习近平总书记精准扶贫脱贫思想、理论，精准把握党和国家精准扶贫政策，十九大精准扶贫脱贫工作部署和乡村振兴战略；要加强学习，向村两委干部学习，向第一书记学习，向群众学习，尽快转变角色；要树立良好形象，遵守工作纪律，弘扬良好工作作风，工作要实，注意工作方式方法，推动脱贫攻坚工作再上新台阶。

 

　　（平顶山市教育局 王星飞 供稿）